8th Pay Commission क्या 2.57 Fitment Factor फिर से Reject होगा? (8th pay commission salary fitment factor)
भारत सरकार ने 8th Pay Commission की घोषणा कर दी है, जिससे 1 करोड़ से अधिक केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स की सैलरी और पेंशन में बदलाव होने की उम्मीद है। लेकिन 2.57 Fitment Factor को लेकर फिर से विवाद खड़ा हो गया है।
Fitment Factor क्या होता है?
✅ Fitment Factor एक मल्टीप्लायर होता है, जिससे सरकारी कर्मचारियों की बेसिक सैलरी को बढ़ाया जाता है।
✅ 7th Pay Commission में 2.57 Fitment Factor लागू किया गया था, जिससे न्यूनतम वेतन ₹7,000 से ₹18,000 हो गया था।
✅ 8th Pay Commission में 2.57 से अधिक Fitment Factor की मांग की जा रही है, लेकिन सरकार इसे स्वीकार करेगी या नहीं, यह अभी स्पष्ट नहीं है।
8th Pay Commission में क्या बदलाव हो सकते हैं?
✅ Staff Side (NC JCM) ने सरकार से 2.57 से अधिक Fitment Factor की मांग की है।
✅ Modi सरकार ने जनवरी 2025 में 8th Pay Commission की घोषणा की।
✅ Fitment Factor 2.57 से 2.86 के बीच हो सकता है, लेकिन सरकार इसे 1.92 तक सीमित कर सकती है।
✅ 7th Pay Commission में सैलरी में 14.2% की वास्तविक वृद्धि हुई थी, जबकि 6th Pay Commission में 54%।
क्या सरकार 2.57 Fitment Factor को स्वीकार करेगी?
✅ पूर्व वित्त सचिव Subhash Chandra Garg का मानना है कि सरकार 1.92 Fitment Factor तय कर सकती है।
✅ Staff Side ने 15 मांगें रखी हैं, जिनमें न्यूनतम वेतन निर्धारण, भत्तों और पेंशन में संशोधन शामिल हैं।
✅ 8th Pay Commission की सिफारिशें 1 जनवरी 2026 से लागू हो सकती हैं।
निष्कर्ष
8th Pay Commission से केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स को बड़ी उम्मीदें हैं। हालांकि, 2.57 Fitment Factor को लेकर विवाद जारी है, और सरकार इसे 1.92 तक सीमित कर सकती है।